PRESENTATION

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Centre de Formation et de Réinsertion Professionnelle

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Modules de formation disponibles

Au cœur du village de Fleurier, dans la commune de Val-de-Travers, se trouve le Centre de Formation et de Réinsertion Professionnelle, le CFRP Sàrl.

Spécialisé dans la formation d’adultes ou jeunes adolescents, le Centre offre la possibilité d’effectuer des formations pratiques et théoriques dans plusieurs domaines techniques.

Situé à quelques dizaines de mètres de la gare, dans un quartier historiquement dédié à la formation le Centre déploie ses activités au beau milieu de plusieurs Manufactures horlogères de prestige.

Dans un cadre agréable, moderne, accueillant, l’ensemble des prestations offertes est orienté sur la qualité.

Nous vous souhaitons une bonne visite de notre site.

In the heart of the town of Fleurier, in the Val-de-Travers district, is the CFRP – a center for vocational training and professional reintegration.

Specialised in the professional training of adults and adolescents, the Center offers a wide range of practical and theoretical trainings in several technical fields.

Located in a neighbourhood historically dedicated to education and training, only a few meters away from the station and the Center operates in the vicinity of several prestigious watchmaking factories.

In a modern and welcoming setup, all services on offer are oriented towards quality.

We wish you a good visit of our website and stand at your disposal for any inquiries.

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FORMATIONS

FORMATIONS

Le CFRP collabore avec plusieurs assurances ou institutions comme, par exemple, les Offices de l’Assurance Invalidité. Il fournit des prestations telles que de l’observation professionnelle, de la formation, du coaching avec recherche de place de stage dans les domaines suivants :

  • Contrôle qualité dimensionnel
  • Horlogerie, T1 / T2 / réglage mise en marche
  • Décorations horlogères / anglage
  • Logistique
  • Bureautique / Informatique
  • Technique de recherche d’emploi
  • Soutien scolaire

Sous la forme de prestations telles que :

  • Observation / orientation professionnelle
  • Mesure de réinsertion comme l’entraînement à l’endurance, l’entraînement progressif ou le travail de transition
  • Formations d’opérateurs en horlogerie, mécanique, contrôle qualité, bureautique, logistique
  • AFP d’opérateur en horlogerie
  • CFC d’horloger de production
  • FPra INSOS d’opérateur en horlogerie
  • Coaching, techniques de recherche d’emploi et recherche de lieux de stages en entreprises
  • Soutien scolaire

Un accent particulier à été mis sur l’ergonomie en général avec l’acquisition de mobilier réglable électriquement en hauteur et l’utilisation d’accessoires et d’outillage neufs, modernes et efficaces.

 

Différents modules de formation sont à disposition des particuliers désireux de progresser dans leur activité professionnelle ou ayant envie de rejoindre le monde de l’horlogerie. Flexibles et individualisés, ces modules s’adressent à tous, en journée ou en soirée.

CONTRÔLE QUALITE
Module de base d’une durée de 50 heures accordées aux techniques de mesure. Utilisation d’instruments de mesure directe ou indirecte (pied à coulisse, micromètre, comparateur, banc de mesure, jauge etc.), lecture de plans, tolérances, normes et initiation au logiciel QuickControl Pro. Module avancé d’une durée de 40 heures à la maîtrise statistique des procédés (MSP / SPC) à la réalisation d’histogrammes et de cartes de contrôle, courbes de Gauss, loi normale et approfondissement du logiciel QuickControl Pro.

HORLOGERIE
Module T0 / T1 d’une durée de 100 heures, attribué au pré-assemblage et assemblage de mouvements mécaniques et quartz
Module T2 d’une durée de 40 heures attribué à la pose de cadran, aiguilles et emboîtage.
Module de décorations horlogères d’une durée de 100 heures attribuées à l’anglage manuel
Module réglage mise en marche de 100 heures

MICROMECANIQUE
Module de base d’une durée de 30 heures attribuée aux travaux de traçage, pointage, préconisé, taraudage, alésage, limage et tournage sur tour outil 102.

TECHNIQUE DE RECHERCHE D’EMPLOI
Module d’une durée de 6 heures consacrées à la préparation d’un entretien d’embauche, à la réalisation d’un CV, d’une lettre de motivation etc.
INFORMATIQUE 

  • Word débutant 20 heures
  • Word avancé 20 heures
  • Excel débutant 20heures
  • Excel avancé 20heures

Cours individuels, tous niveaux.

Le CFRP est à même d’organiser et de dispenser toutes formations destinées à des collaborateurs d’une entreprise. Il s’adapte aux objectifs souhaités par l’entreprise et s’entoure d’experts pour dispenser ladite formation. Sa salle de théorie ainsi que ses ateliers sont à disposition du monde industriel.

Dans certains cas, il peut également dispenser des actions de formation au sein même de l’entreprise.

LES COLLABORATEURS

LES COLLABORATEURS

Meryl GROSRENAUD
Meryl GROSRENAUDDirectrice / Formatrice en horlogerie
Marianne JÄGGI
Marianne JÄGGIAssistante logistique et administratif
Yolande JACOBI
Yolande JACOBIFormatrice en horlogerie et Maître d'apprentissage
Sylvie RISLER
Sylvie RISLERFormatrice en contrôle qualité / Métrologie
Jean-François HOEZ
Jean-François HOEZApprenti AFP d'opérateur en horlogerie (1ère année)
Thierry RAY
Thierry RAYDirecteur adjoint / Fondateur
Katia MOZZILLO
Katia MOZZILLOCoach en réinsertion / Formatrice en informatique et bureautique
Fabienne BEUCHAT
Fabienne BEUCHATFormatrice en horlogerie / Anglage et décoration horlogère
Ziha AZIZ
Ziha AZIZFormateur en contrôle qualité / Métrologie
Rébéca BERNARDO ABRANTES
Rébéca BERNARDO ABRANTESApprentie AFP d'Opératrice en Horlogerie (1ère année)
Monique DENYS
Monique DENYSComptabilité et RH
Anne-Catherine CURRIT
Anne-Catherine CURRITConciergerie
Jean-Claude BERTHOUD
Jean-Claude BERTHOUDFormateur en horlogerie / Anglage et décoration horlogère
Sefa TAS
Sefa TASApprenti AFP d'Opérateur en horlogerie (2ème année)
Féodor GRÜNERT
Féodor GRÜNERTApprenti Opérateur en Horlogerie INSOS

TEMOIGNAGES

TEMOIGNAGES

Quand la formation requise est en adéquation avec l’emploi obtenu, la compétence sera au service du progrès.
Miguel Dominguez
La formation est l’essence de tout succès..
Lucy Piot

NOS PARTENAIRES

Merci à nos partenaires pour leur confiance

CHARTE ETHIQUE

Le CFRP Sàrl offre des prestations de formation relatives à satisfaire les attentes de publics variés adaptées aux besoins du monde professionnel. Ses prestations sont fondées sur la transmission du savoir, l’entraînement du savoir-faire et de développement du savoir-être.

Le CFRP encourage une culture d’entreprise basée sur la communication, la coopération, la motivation, la transparence et la convivialité. Nous mettons tout en œuvre pour que l’environnement permette à chacune et chacun de valoriser ses compétences et participer aux processus d’amélioration.

  • Chaque apprenant a droit à des conditions d’apprentissage équitables (place de travail, outillage, support de cours). Il a la possibilité d’évaluer les prestations de l’institution durant son stage ou sa formation.
  • Aucun jugement de valeur n’est toléré, aucune discrimination raciale, religieuse ou politique n’est autorisée dans nos ateliers, et salle de cours.
  • Nos formateurs (trices) s’engagent à transmettre, leurs connaissances andragogiques avec passion, professionnalisme et motivation. Ils (elles) font preuve d’impartialité et de respect dans chaque situation.
  • Chaque collaborateur a un devoir de discrétion et respecte scrupuleusement le secret professionnel.

Signatures de l’ensemble des collaborateurs

Fleurier, le 2 juin 2022

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