PRESENTATION
PRESENTATION
Centre de Formation et de Réinsertion Professionnelle
Au cœur du village de Fleurier, dans la commune de Val-de-Travers, se trouve le Centre de Formation et de Réinsertion Professionnelle, le CFRP Sàrl.
Spécialisé dans la formation d’adultes ou jeunes adolescents, le Centre offre la possibilité d’effectuer des formations pratiques et théoriques dans plusieurs domaines techniques.
Situé à quelques dizaines de mètres de la gare, dans un quartier historiquement dédié à la formation le Centre déploie ses activités au beau milieu de plusieurs Manufactures horlogères de prestige.
Dans un cadre agréable, moderne, accueillant, l’ensemble des prestations offertes est orienté sur la qualité.
Nous vous souhaitons une bonne visite de notre site.
In the heart of the town of Fleurier, in the Val-de-Travers district, is the CFRP – a center for vocational training and professional reintegration.
Specialised in the professional training of adults and adolescents, the Center offers a wide range of practical and theoretical trainings in several technical fields.
Located in a neighbourhood historically dedicated to education and training, only a few meters away from the station and the Center operates in the vicinity of several prestigious watchmaking factories.
In a modern and welcoming setup, all services on offer are oriented towards quality.
We wish you a good visit of our website and stand at your disposal for any inquiries.
FORMATIONS
FORMATIONS
Le CFRP collabore avec plusieurs assurances ou institutions comme, par exemple, les Offices de l’Assurance Invalidité. Il fournit des prestations telles que de l’observation professionnelle, de la formation, du coaching avec recherche de place de stage dans les domaines suivants :
- Contrôle qualité dimensionnel
- Horlogerie, T0-T1 / T2 / Réglage mise en marche
- Décorations horlogères, Anglage / Gravure / Sertissage
- Logistique / Gestion de stock
- Bureautique / Informatique
- Technique de recherche d’emploi
- Soutien scolaire
Sous la forme de prestations telles que :
- Observation / orientation professionnelle
- Mesure de réinsertion comme l’entraînement à l’endurance, l’entraînement progressif ou le travail de transition
- Formations d’opérateurs en horlogerie, angleurs, sertisseurs, graveurs, contrôleurs qualité, employés de bureau, gestionnaires de stock
- AFP d’opérateur en horlogerie
- CFC d’horloger de production
- FPra INSOS d’opérateur en horlogerie
- Coaching, techniques de recherche d’emploi et recherche de lieux de stages en entreprises
- Soutien scolaire
Un accent particulier à été mis sur l’ergonomie en général avec l’acquisition de mobilier réglable électriquement en hauteur et l’utilisation d’accessoires et d’outillage neufs, modernes et efficaces.
Différents modules de formation sont à disposition des particuliers désireux de progresser dans leur activité professionnelle ou ayant envie de rejoindre le monde de l’horlogerie. Flexibles et individualisés, ces modules s’adressent à tous, en journée ou en soirée.
CONTRÔLE QUALITE
Module de base d’une durée de 50 heures accordées aux techniques de mesure. Utilisation d’instruments de mesure directe ou indirecte (pied à coulisse, micromètre, comparateur, banc de mesure, jauge etc.), lecture de plans, tolérances, normes et initiation au logiciel QuickControl Pro. Module avancé d’une durée de 50 heures à la maîtrise statistique des procédés (MSP / SPC) à la réalisation d’histogrammes et de cartes de contrôle, courbes de Gauss, loi normale et approfondissement du logiciel QuickControl Pro.
HORLOGERIE
Module T0 / T1 d’une durée de 100 heures attribuées au pré-assemblage et assemblage de mouvements mécaniques et quartz
Module T2 d’une durée de 40 heures attribuées à la pose de cadran, aiguilles et emboîtage.
Modules de décorations horlogères (base et avancé) d’une durée de 110 heures attribuées à l’anglage manuel
Module réglage mise en marche de 100 heures
DECORATIONS HORLOGERES
Deux modules d’une durée de 110 heures attribuées aux travaux d’anglage à la lime, au micro-moteur et au touret.
TECHNIQUE DE RECHERCHE D’EMPLOI
Module consacré à la préparation d’un entretien d’embauche, à la réalisation d’un CV, d’une lettre de motivation etc.
INFORMATIQUE
- Word débutant 30 heures
- Word avancé 30 heures
- Excel débutant 30heures
- Excel avancé 30heures
Cours individuels, tous niveaux.
Le CFRP est à même d’organiser et de dispenser toutes formations destinées à des collaborateurs d’une entreprise. Il s’adapte aux objectifs souhaités par l’entreprise et s’entoure d’experts pour dispenser ladite formation. Sa salle de théorie ainsi que ses ateliers sont à disposition du monde industriel.
Dans certains cas, il peut également dispenser des actions de formation au sein même de l’entreprise.
COLLABORATEURS
LES COLLABORATEURS
TEMOIGNAGES
TEMOIGNAGES
Bon établissement. Circulation facile. Places disponibles pour se garer. Enseignants attentifs
Excellent centre de formation ou la passion et le savoir faire sont transmis et le corps enseignant très généreux et disponible.
Merci à la formatrice pour votre gentillesse et tous les trucs et astuces que vous m’avez donné pour Excel
Formation parfaite, formatrice très rigoureuse, j’ai très apprécié !
La formation a été excellente et très enrichissante.
REALISATIONS
TEMOIGNAGES
NOS PARTENAIRES
Merci à nos partenaires pour leur confiance
CHARTE ETHIQUE
Mission et engagement
Le CFRP Sàrl offre des prestations de formation destinées à répondre aux attentes d’un public varié et à s’adapter aux besoins évolutifs du monde professionnel.
Nos activités reposent sur trois piliers fondamentaux : la transmission des savoirs, l’entraînement des savoir-faire, et le développement des savoir-être.
Culture d’entreprise
Nous promouvons une culture d’entreprise fondée sur la communication, la coopération, la motivation, et la transparence.
Nous nous engageons à fournir un environnement d’apprentissage inclusif, stimulant, et valorisant, permettant à chaque apprenant(e) de développer et de renforcer ses compétences, tout en participant activement aux processus d’amélioration continue.
Conditions d’apprentissage
Chaque apprenant(e) bénéficie de conditions d’apprentissage équitables, incluant un espace de travail adapté, un accès à un outillage performant, et des supports pédagogiques de qualité.
Les apprenant(e)s ont la possibilité d’évaluer nos prestations à tout moment durant leur formation ou leur stage, afin de contribuer à l’amélioration de nos services.
Principes de respect et d’inclusion
Le CFRP ne tolère aucun jugement de valeur, aucune discrimination fondée sur la race, la religion, ou les opinions politiques dans ses ateliers et salles de cours.
Nous veillons à créer un espace où la diversité est respectée et valorisée.
Engagement des formateurs
Nos formateurs(trices) s’engagent à transmettre leurs compétences techniques avec passion, professionnalisme, et dévouement, en adhérant aux principes andragogiques de l’institution.
Ils (elles) agissent avec impartialité, respect, et bienveillance dans toutes les interactions avec les apprenant(e)s.
Confidentialité et déontologie
Tous les collaborateurs/trices du CFRP respectent un devoir de discrétion absolue et adhèrent strictement au secret professionnel.